今天这篇还是和职场思维相关联。

　　01

　　前几天有位海外归国女士在小区跑步被警察劝阻，女士反驳，并且高呼：救命啊。

　　这条视频相信很多人都看到过。毕竟都上了热搜好几轮了。

　　女士所在的公司也反应迅速，不出几天，就在媒体发布公告，主要表达了这样几个意思：经查证，这个人确实是我们公司员工；但是我们也不赞同她这样的做法；“公司根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效”。

　　据了解，该人士还是公司的某部门领导。

　　有人开始了各种发散思维：

　　为什么这样素质的人可以做领导？那是不是说做领导和阴阳舒筋丹辽宁锦州有买的吗素质没有关系。

　　疫情期间，她还可以坚持跑步，那这是不是自律的表现？那是不是说她没有做错，只是时机不对。

　　甚至有人说，她只是正好撞枪口上了，倒霉。不，这样的人，结局是注定的。

　　02

　　素质低的人，能不能做领导。

　　完全可以。因为升职本身就是能力的比拼，在公司考核的过程中，阴阳舒筋丹压片糖果综合评价里，对于个人素质品德的考察，有，但除非是重大问题，不然不会影响结果。而事件中的这位领导，本身也是通过跳槽进行升职过程的，那么公司对于该人的素质品德的了解渠道就更加狭窄了。

　　那么做领导和素质是不是因此就没有关系？

　　并不是。你能做上领导，靠的是能力。你能不能做稳领导，素质和品德就要占很大因素了。

　　我们经常看电视剧里，那些所谓“好领导”他们的直观体现，就是在请下属吃饭，为下属争取利益，为下属打抱不平，那些“坏领导”往往结局总是搬起石头砸自己的脚。

　　没错，这是电视剧，但是它反映的是人心。我们看这样的剧情会觉得很爽，往往也是因为现实中可能大家都期盼这样的好领导以及对自己不认可的领导会有所抱怨。

　　那么很现实的一点，这样的领导他们得不到下属的认可与服从，整体工作效率会差。或者你会举出很多一些身边的事例，那么我没有办法反驳你，但是长远来看，这样的领导最后往往没有跟随者。这也就是为什么现在很多的公司会宣传“团结、友好、平等”诸如此类的企业文化。阴阳舒筋丹生产厂家

　　那么如果真是如此，这位领导，平时或许也不得人心。

　　03

　　那么如果你能理解上面一点，也就明白了我们为什么对于这样的人会有如此大的反感。

　　坚持跑步，确实可以当作自律的表现。但是一个人的自律不是我们反感的原因，而是这个人的态度。从她的态度中所反应的品德素质，让我们反感。

阴阳舒筋丹的图片　　不是因为这个人是从哪里来，或者是什么身份，而是因为他无视规则，他的行动是对他人付出的否定，而当别人指出他的问题时，他又给予了很不礼貌的回应，甚至还有了辱骂行为。

　　那么这些种种才是我们对于这一类人反感的原因。

　　对于当事人，他自律没有错，可是他的正确并不是他可以做出一系列错误行为及回应的理由。

　　当然，另一方面，我们也需要警惕。最近疫情下，太多的人情绪压抑，因为现实存在的各类不稳定性，感到了极大的压力。在这样的过程中，难免会做出一些过激行为和反应。

　　但是无论是什么样的原因，每个人都需要为自己的行为买单。

　　——点个“在看”，共度疫情——

　　莹哥说的其他

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